——第一届轨道文化节之《广州地铁新技术及管理创新》讲座

    2011年5月16日，正值我院举行“城市轨道交通学院首届文化节”开幕式之际，我们有幸邀请了广州地铁总公司团委马宏梁书记和运营事业团委涂全乐书记等人莅临我院指导工作并开展讲座。参加讲座的领导有：学院团委书记林峰，城市轨道交通学院院长王劲松、书记吴璇华、副院长黎新华、实训中心主任李怀俊、黄寿贵老师及学生代表，讲座由黎新华副院长主持。

 
    马宏梁书记首先表扬了我院志愿者在去年亚运志愿者活动中取得的优异成绩，着重介绍了广州地铁企业文化、管理机制、员工培训、晋升体系及新员工的招聘程序等方面内容。2002年开始，广州地铁进行了以建立现代企业为目标的人事、劳动和分配制度改革，建立了与生产任务相适应的岗位体系。公司根据不同专业和工种，建立了从初级工岗位到首席技师岗位的岗位体系。岗位体系的拓宽和完善，进一步拓展了高技能人才的发展空间。这一体系，起到了明显的导向作用；每位员工必须通过自身努力，不断提高技能水平并在实践中作出相应的业绩，才可能获得岗位和薪资晋级的机会。马宏梁书记表示欢迎我院学生毕业之后到广州地铁发展，尤其是我院学生具有地铁亚运志愿者服务经历，是我院学生进入广州地铁的一大优势，因为地铁在招聘时，会着重考虑应聘者的志愿者经历。

    接着，涂全乐书记就如何做一名优秀地铁志愿者展开了演说，他回顾了去年广州地铁亚运志愿者工作情况，在亚运期间共有18万多人次的地铁志愿者，广东交通职业技术学院的亚运志愿者人次至少达到5万以上，我院的亚运志愿者是广州地铁亚运志愿者的主力军。在地铁亚运志愿者活动中，我们学院涌现出不少优秀志愿者，例如我院08级的优秀志愿者陈秋波同学，在广州地铁今年人才招聘中被优先录用，各个部门都争着要他。涂书记希望我院学生在暑假广州“创文”活动中，能一如既往加入到志愿者行列中，并在毕业时能通过自身努力加入到广州地铁这个年轻的团队中工作。

    最后是互动环节，学生们提了一些关于在地铁就业、志愿者工作等方面问题，马书记和涂书记都作出了详细解答。通过本次讲座，同学们能感受到广州地铁以人为本的经营理念，创新的管理模式，对同学们在校期的职业素质养成、专业技能的提高具有积极的引导作用，同时对志愿者工作有了更深刻的理解。

城市轨道交通学院

2011-5-19