■面试技巧
家乐福人事主管的忠告
面试者大体分为四类：狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。家乐福人事主管表示，他比较欣赏略带技巧型的面试者。应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。他建议，在面试中，最好是穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，很难使商品达到最佳的视觉效果。回答问题时要保持面部微笑，眼睛要看着对方。另外，当面试官要你介绍自己的时候，其实并不是真的想听你的情况，而是想测试一下你的现场语言表达能力，所以把简历上的东西背诵一遍是没有任何意义的。

■简历攻略
求职信与求职简历的区别
求职信和简历的风格截然不同，求职信是商业信函，和你向“客户”发出的合作邀请一样，要求规范、专业，足以吸引他的目光，说服他去看你的简历以获得更多信息，而简历属于推销个人的广告文稿，就像产品介绍一样，要能激起“客户”的购买欲望，说服他给你面试机会。因此简历可以一稿多投，求职信必须量身定做。 
既然不能千篇一律，就要针对不同企业、不同职位，在内容和风格上稍做调整，有所侧重，让招聘经理觉得你的工作经历和综合素质与应聘职位完全吻合或非常接近，并且期望从简历中得到更加肯定的答案以便安排面试。 
某种程度上来讲，求职信来源于简历，又高于简历，具有对简历内容进行综合介绍、补充说明和深入扩展的作用。 
　　　
■职场宝典
职场与上司相处的“五建议”
1、学会尊重、理解与服从
上司之所以是上司，一定有其优势和长处。上司一方面要维护部门的权益，另一方面又要执行上级的方针、政策和有关制度，往往容易陷入两难境地。学会理解他人是建立和谐人际关系的一个重要砝码。
2、保持独立健全的人格
在职务上，上司高于下属员工；在人格上，所有人都是平等的。通过阿谀奉承等手段博取上司好感从而达到向上爬的目的，终究会受到众人的鄙视和唾弃。
3、遵守做事的基本流程
积极完成上司交给的任务，主动协助上司开展各项工作。遇到问题直接向上司请示，未经许可不要越过上司找更高级的领导。
4、有效地与上司进行沟通
职场新人要做到，工作每进行到一个阶段要主动向上司汇报；遇到问题或有不同见解时要主动与领导沟通和探讨；有新的构思和建议可以经常和上司交流。
5、适时地展示自己的特点
作为职场新人的毕业生需要摆正心态，从小事做起，并主动地适时展示自我。